POLITICAS EN GENERAL CONTRA LA DISCRMINACION Y LA VIOLENCIA HACIA LA MUJER EN SINGENOR E.I.R.L
SINGENOR E.I.R.L es una empresa que busca radicar la Violencia contra la Mujer en su organización para ello tendrá en cuenta lo siguiente.
- SINGENOR R.I.R.L se suma a campañas de difusión de programas existentes (Línea 100, Centro de Emergencia Mujer, Centro Alegra Asistencia Legal Gratuita, etc.) y convertir la eliminación de la VcM en una prioridad de sostenibilidad y/o de responsabilidad social
- Establece protocolos de detección y actuación en la empresa, tanto para manifestaciones de violencia laboral, de acoso sexual, como para casos de violencia familiar que afecta el rendimiento de sus colaboradores/es.
- Capacita al personal a nivel de jefes, administrativo y operario para reconocer el comportamiento amenazador o las señales de afectación en contra de la discriminación y violencia hacia la mujer.
- Capacita al área de RRHH o legal sobre los servicios estatales, y establecer un nivel de coordinación con ellos, para derivar los casos si es que se presentara-
- Brindamos relevancia al tema, colocando volantes y folletos sobre cómo obtener ayuda en caso de abuso en lugares discretos y de fácil acceso así como también en nuestra oficina.
- Establecemos sanciones a agresores, o proceder legalmente contra agresiones de una persona externa, dentro del ámbito de la empresa
- Pedimos al personal que designe a una representante de las mujeres de la empresa.
- Promovemos el diálogo sobre la violencia en relaciones de pareja/acoso callejero desafiando su aceptación, reforzando los sistemas de formación y orientación sobre el tema.
Como podemos ver, el asumir el compromiso de tolerancia CERO frente a la violencia contra la mujer requiere un compromiso que debe ir de la mano con acciones concretas de implementación. Recordemos que como empleadores tenemos en nuestras manos un importante poder disuasivo que nos permite ser agentes de cambio. La inversión es mínima, el resultado podría ser prometedor.
POLÍTICA DE CALIDAD
SINGENOR, es una empresa dedicada dedicada a la consultoría y ejecución de obras civiles, en el ámbito público y privado, y está comprometida a realizar una gestión empresarial eficiente.
Nuestra política de calidad está orientada a satisfacer los requerimientos de nuestros clientes asegurando la calidad con los estándares establecidos, logrando así la excelencia empresarial y la mejora continua en el desarrollo de nuestras actividades.
De acuerdo a lo anterior, el compromiso SINGENOR es:
- Comprometidos a satisfacer las necesidades de nuestros clientes antes, durante y después de finalizado el proyecto, dando cumplimento a los plazos fijados, y a exigencia de los clientes y expectativas de la población beneficiaria con el proyecto.
- Buscar permanentemente la mejora continua de los procesos, a través de la participación, involucramiento, motivación y capacitación del personal hacia el logro de la excelencia del servicio que brindamos.
- Cumplir con las normas legales vigentes y otros requisitos que suscriban nuestra organización con relación a la calidad.
- Hacer de conocimiento esta política de Calidad a todo el personal de la empresa, así como de poner a disposición de los interesados la presente política.
POLÍTICA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD , SALUD Y GESTIÓN ANTI SOBORNO
Nuestra empresa SINGENOR tiene como objetivo desarrollar sus actividades dando la debida consideración a la prevención de riesgo, enfatizando su preocupación permanente por la Seguridad y Salud en el Trabajo de sus empleados, contratistas y visitas.
La seguridad y el cuidado de la salud de nuestros empleados, contratistas y visitas son tan importantes como cualquier objetivo del negocio y que los incidentes de transporte son evitables.
De acuerdo a lo anterior,el compromiso de SINGENOR es:
- La protección de la Seguridad y Salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo, proporcionando condiciones de trabajos seguras y saludables.
- Satisfacer las necesidades de construcción e ingeniería de nuestros clientes, cumpliendo sus requisitos, asegurando los servicios de calidad, de la mano con el crecimiento tecnológico, manteniendo una comunicación abierta con nuestros clientes y proveedores, y así aumentar la confiabilidad de nuestros clientes y partes interesadas.
- Establecer objetivos y metas para cumplir los compromisos establecidos en Seguridad, Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Antisoborno y Calidad.
- Respetar y cumplir los requisitos legales y otros que la empresa suscriba en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Antisoborno.
- Contar con un Sistema Integrado de Gestión que permita identificar los peligros, evaluar los riesgos y proponer medidas de control para la eliminación de los peligros y reducción de los riesgos de la Seguridad y Salud en el Trabajo, relacionados a todas las actividades, productos o servicios que realiza la empresa.
- Mejorar continuamente el Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Antisoborno, desarrollando sistemas de trabajos seguros y una cultura de prevención de riesgos laborales e impactos ambientales, la calidad de los productos y servicios, y mitigando los riesgos de soborno.
- Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y participen activamente en todo elemento con respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Controlar el consumo de alcohol y drogas o cualquier otra sustancia por parte de nuestros trabajadores, el cual puede afectar negativamente al sistema integrado de gestión.
- Prohibir dar sobornos, incentivos, pagos, regalos o actividades de esparcimiento, directa o indirectamente, a funcionarios gubernamentales, contactos, empresas, proveedores, clientes, organismos o instituciones, para influir o premiar indebidamente un acto o decisión, en beneficio de la compañía.
- Designar un Oficial de Cumplimiento con la autoridad que asegure la correcta implementación, seguimiento y medición del Sistema de Gestión Antisoborno, para ello se asignará los recursos pertinentes para cumplir con eficiencia la responsabilidad asignada.
- Implementar acciones, medidas y controles para prevenir, detectar, investigar y sancionar posibles casos de soborno garantizando la confidencialidad de las denuncias y comunicaciones recibidas promoviendo el libre planteamiento de inquietudes de buena fe, debiendo ser objetivas, en base a una creencia razonable, en confianza y sin temor a represalias
- Las personas que incumplan cualquiera de las disposiciones de esta política integrada de gestión en temas de antisoborno serán sujetos, previa investigación, a las medidas administrativas, civiles, penales y/o acciones contractuales correspondientes.
- Comunicar la Política Integrada a todos los niveles de la empresa y a las partes interesadas.
POLÍTICA DE MEDIO AMBIENTE
SINGENOR, está comprometida a realizar una gestión empresarial eficiente, es por ello que buscamos cumplir esta política de medio ambiente basándose en los siguientes principios:
- Implementamos acciones responsables con el medio ambiente, minimizando la afectación de especies y ecosistemas sensibles, mitigando y compensando los impactos que nuestras actividades generan, y contribuyendo a la conservación de la biodiversidad a través de acciones tanto obligatorias como voluntarias.
- Nos vinculamos y contribuimos a los grandes desafíos de interés mundial en materia de biodiversidad y cambio climático.
- Acatamos y respetamos la legislación establecida en cada uno de los países donde tenemos presencia, así como los convenios, acuerdos y tratados que resulten pertinentes y los compromisos voluntarios que ISA y sus empresas hayan contraído.
- Valoramos, respetamos y apoyamos el patrimonio natural, especialmente aquellas áreas protegidas con importancia para la biodiversidad, en las categorías I-IV, a partir de lo establecido en las declaraciones de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN).
- Estamos comprometidos con la calidad y la excelencia en la gestión ambiental que acompaña todo el ciclo de vida de los activos, mediante acciones como: o Gestionar los impactos ambientales con enfoque preventivo. o Atender las contingencias ambientales que puedan afectar los recursos naturales, ecosistemas, las comunidades o sus interrelaciones. o Identificar, valorar e implementar las medidas necesarias, tanto obligatorias como complementarias, para la gestión de los riesgos que el desarrollo de 2 nuestras actividades pueda generar sobre los sistemas naturales y los entornos sociales donde tenemos presencia.
- Promovemos la implementación de Sistemas de Gestión Ambiental que contribuyan al mejoramiento continuo, impulsen la ecoeficiencia y el uso sostenible de los recursos naturales, potencien los efectos positivos y aseguren el cumplimiento de objetivos y metas de desempeño ambiental.
- Desarrollamos procesos efectivos de educación, comunicación, información y participación orientados a fortalecer el relacionamiento con las comunidades y su sana convivencia con la infraestructura y el medio ambiente.
- Estamos comprometidos con la medición, reducción y compensación de nuestras emisiones de Gases de Efecto Invernadero.
- Extendemos de manera vinculante, y promovemos el cumplimiento de estos principios y demás obligaciones ambientales, a los proveedores, contratistas y socios durante todo el ciclo de vida de los activos, procurando un proceso de debida diligencia a las empresas contratistas y en los procesos de fusiones o adquisiciones de otras compañías.